5月8日—9日，“高技能人才高地建设先行示范”媒体采风活动在深圳举行，20家中央、省、市主流媒体记者走进深圳市职业技能培训指导中心、坪山工匠园、欣旺达等地，一探深圳高技能人才建设新成效。

  据统计，截至2022年底，深圳技能人才总量400.79万人，约占就业人口的三分之一；高技能人才约147.03万人，占技能人才比例提升至36.69%，高出全省2.6个百分点、全国5个百分点。高技能人才成为深圳市制造业当家和高水平发展的重要生力军。

  “我已经学完一期VR公益课程，受益匪浅，在提升技能的同时，也拓阔了我们创业的思路。”广东顺泰利源投资管理有限公司相关负责人蔡煜华和记者说，公司打算将养老服务与VR进一步结合，他也打算报上自己的姓名去参加第二期实训。

  混合现实（MR）剧院可以沉浸式体验学员成果；虚拟现实（VR）仿真实操模拟系统能还原操作场景……走进深圳市职训指导中心VR职业技能公共实训与展示中心，记者通过调查了解到，该中心围绕深圳市“20+8”战略性产业集群，向全社会提供高技能人才公益性服务。已建成虚拟现实（VR）、信息通信技术、工业自动化控制、楼宇智能化、工业设计、数控加工、现代汽车维修等7大实训基地，共有39个实训室，截至2023年2月底，累计共为17.9万人提供了公益培训服务，搭建了高技能人才技能培养的平台。

  市人社局副局长高东春介绍，深圳以服务产业高质量发展为导向，加大技能培训供给力度。健全终身职业技能培训制度，启动技能人才电子档案建设工作，对重点就业群体持续实施技能帮扶。2020年以来，累计449万人次享受到政府补贴性培训，发放各类培训补贴资金约45.53亿元。创新高技能人才教育培训培训模式，实施制造业当家技能人才支撑工程，围绕重点产业集群和“四新经济”领域，开展重点项目公益性职业技能培训、企业新型学徒制培训等高技能人才教育培训计划，2020年以来，共2.8万名学徒通过校企合作“双元育人模式”开展培训，超1.2万名高技能人才参加工业机器人、鸿蒙应用技术、芯片应用技术、BIM模型技术公益培训。优化“1+11+N”培训载体布局，优化市级公共实训基地布局和功能定位，依托既有实训资源建设区级公共实训中心，支持比亚迪、大族激光等企业和行业组织，设立高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训培养载体，构建以市区公共实训中心为引领、以企业为主体、以院校和培训机构为基础的高技能人才培训实施体系。

  做为国家级重点技工院校、全国高技能人才教育培训示范基地、世界技能大赛中国集训基地，深圳技师学院正加速迈向高水平质量的发展新征途。

  据介绍，深圳技师学院持续深化产教融合，合作办学企业343家，与华为、比亚迪、大族激光等全球领军企业共建云计算、大数据、智能制造等10个特色产业学院，其中华为现代产业学院是全国技工教育领域首创；与西门子、客尼职教集团共建中德智造学院。学校选手参加世界技能大赛共获2金2银2铜3个优胜奖，实现中国在世界技能大赛信息技术、创意设计项目金牌“零的突破”，深圳在世界技能大赛金牌“零的突破”，为国家和深圳争得了荣誉。

  走进深圳鹏城技师学院新能源汽车实训室，学生们在老师的带领下正在热火朝天地“拆车”。这是学校与比亚迪共同打造的实训室，校企合作共同开发课程，企业工程师到学校给学生上课，学生进入企业实习顶岗。

  据介绍，深圳鹏城技师学院主动对接华为、腾讯、比亚迪等行业头部企业，其中与腾讯合作设立的AI产业学院获批广东省首批“战略性产业新技能学院”，学校入选国家工业与信息化部与麒麟软件有限公司合作共建首批“麒麟工坊”实训基地共建单位之一。目前学校校企合作企业已达161家。

  市人社局副局长高东春介绍，目前深圳市共有11所技工院校，其中公办2所，民办9所，共开设85个专业，主要涉及人机一体化智能系统、创意设计、新一代信息技术、现代服务、生物医药、汽车技术服务共6个专业群，现有在校全日制培育学生约4.5万人，高级工和预备技师班学生比例约41.5%，毕业生初次就业率保持在98%以上。全市技工院校与1261家企业建立合作伙伴关系，与亚马逊等64家世界500强企业共建特色学院。探索具有中国特色、深圳特点的“双元制”人才教育培训新模式，已遍地开花结果。

  走进锂电池领域的领军企业欣旺达，企业多年来结合实际需求，持续探索人才教育培训模式，已形成高素质技术技能人才优质快育的生态链，实践出了依岗定标、依标造课、依课塑师、依岗建场的高技能人才前置培养模式，成为广东省第一批企业自主评价单位和深圳市第一批产教融合试点培育企业。

  “深圳以多元化市场化改革为方向，畅通技能人才成才通道。”高东春表示，深圳全面实施职业技能等级认定市场化改革，将技能评价权全部交给市场，全市共备案181家企业、行业协会、院校自主开展评价，2020年以来核发职业技能等级证书约20万余本，其中，高级工及以上技能证书5万余本，技师及以上技能证书3000余本，评价总量和发证量居全省前列。

  深圳推动技能人才评价高水平质量的发展。在全国率先实现华为、腾讯企业认证与职业技能等级认定“一试双证”；支持腾讯按照“四个自主”创新评价计算机程序员；推动顺丰、京东等物流领军企业自主评价快递员。引入德国莱茵先进制造、香港家政养老社会服务等高水平职业资格证书的评价标准，探索国际证书本地化和职业技能等级证书国际认可。支持华为、商汤等头部企业成功申报“数字化解决方案设计师”等新职业。

  此外，深圳畅通技能人才职业发展通道。率先开展特级技师评聘工作，打破技能人才成长天花板。推动高技能人才与专业方面技术人才职业发展贯通，选择优必选等企业作为试点，探索职称评审和职业技能等级认定融合评定。探索建立境外证书“白名单”制度，直接采认评价标准领先、行业认可度高的境外职业技能证书，在前海从业的港澳等境外人员持有“白名单”内证书的，探索直接核发相应等级职业技能等级证书，促进粤港澳大湾区规则衔接机制对接。

  随着2022年世界技能大赛特别赛上，深圳选手在3D数字游戏艺术、云计算项目获得2枚金牌，实现了深圳在世界技能大赛金牌“零”的突破，在平面设计技术项目获得1枚优胜奖，以及承办工业设计全国一类赛和广东省第三届职业技能大赛的契机，深圳将加大对高技能人才高地建设的投入。每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”，每人奖励50万元。每两年遴选100名优秀技能青年，资助每人20万元用于赴国内外研修深造，培养一批具备国际视野的青年技能领军人才。

  2020年以来，深圳市已有1人荣获“中华技能大奖”，57人荣获“全国技术能手”荣誉称号，225人荣获“广东省技术能手”荣誉称号，大国工匠、能工巧匠的培育工作迈入新阶段。

  国际化、高端化、智慧化主旋律已然在深圳高技能人才高地建设先行示范中唱响。深圳还将继续推进高技能人才的培养，建设更加优质的高技能人才高地，先行示范，助力深圳谱写高水平发展的新篇章。