假如咱们百度“小型修建公司”，就会看到针对作业市场上正在权衡在精品作业室与大公司作业的利害的年青规划师的文章，尽管这些文章供给了许多关于年青规划师神往的作业环境和项目类型差异的见地，但它们也反映了对小企业和大公司产出的更广泛的社会刻板形象。

  咱们一般以为在修建职业，大公司更适合某些项目类型，例如大型文明项目和总体规划，而较小的公司更适合其他类型，例如私家住所和住所立异或扩建。这样归纳的风险在于它们还强化了职业中的类型层次结构，即文明项目比小规划的适应性再利用更受重视，尤其是在修建奖项方面。

  假如一家修建公司只要五名乃至更少的职工，你会幻想他们做出什么类型的项目呢？

  大公司压倒性地与大企业联络在一起，相应地，它们的产出的规划和多样性也是既定的。超越50名职工的公司会有更多的收入和更大的赢利，因而他们可以供给更高的薪水并在技能资源上进行更多出资。扩展后，这些公司供给了更杂乱的作业环境，包含最新的计算机、最好的规划和建模软件、资料库、激光切割机和3D打印机、VR技能等，因而咱们会以为它们能输出更杂乱和更高档的项目。

  依照这个逻辑，那些乐意承受减薪的年青修建师应该承受那些文章主张，以交换有时机具有更全面的项目经历，在更优质的作业环境中作业。

  此外，这种归纳必定伴随着这样的假定，即小公司的预算、技能资源和规划费类型在份额上不如大公司有远景，需求清晰的是，较小预算和较小规划的资金相同值得经过奖项取得世界认可。

  由Rolando Rodriguez-Leal和Natalia Wrzaskn创建的公司AIDIA STUDIO证明，以上假定彻底不正确。这家公司只要五名职工，包含两位开创人，现在已经在世界上取得了很高的成功，展开的项目包含从博物馆到世界各地的大型基础设备等等。

  Rolando表明“......具有弥补技能至关重要，而我更多的是‘大局观’，Natalia十分重视细节；咱们倾向于平衡在中点，咱们的团队弥补了咱们的缺乏，而不是仿制咱们的技能。” 这家公司效果很好的一切的可视化部分都是由内部完结的。

  至于技能，咱们也可以从AIDIA的项目组合清楚地看到参数化规划和BIM在其规划进程中发挥着重要效果。开创合伙人于2005年在福斯特事务所相遇，并在2017年之前还为扎哈·哈迪德和让·努维尔作业。

  “或许因为咱们的经历，咱们对大型项目愈加满足，但咱们相同对任何类型充满热情。参数化规划和BIM技能使咱们可以进步功率，咱们可以更快地迭代规划选项并加速DD和CD阶段的交给。”

  尽管AIDIA的故事或许并不适用于一切小公司，但它直接辩驳了上面概述的惯例小型修建公司的形象。

  需求清晰的是，关于公司规划的评论以及对不同规划公司的误解很重要。修建是一个由小企业主导的职业：估量有60% 的公司职工不到五人，在这个相当大的份额中，高达27%是由一个人运营的，与此同时，只要6%的人具有超越50人的公司规划。

  这些大公司在修建媒体报道中占有了不成份额的空间。假如咱们要求咱们说出五家修建公司的姓名，大众想到的或许至少有4家是大公司。

  AIA的数据还告知咱们，较小的公司更有或许做单一项目，尤其是专门从事住所作业以及立异和扩建的公司。与此同时，较大的公司从多户型项目中取得更多收益，但是，仅小公司的肯定数量就意味着，即便这60%中只要一小部分专心于其他类型，例如交通、文明或社会住所，咱们看到的公司相对于总人口而言都是相当大的一部分。

  小公司不一定从事小项目，即便他们这样做，也或许有极高的预算，需求立异的解决方案、更密切地重视细节和更精密的资料选择。正如许多文章指出，因为小公司没有营销团队为他们选择项目，因而修建师可以依据自己的一套规范拟定资金。

  这种操控水平使公司可以锻炼他们的工艺，使他们可以在职业中拓荒出一条路途，无论是在类型学、规划办法仍是两者兼而有之。当触及到与更大的公司进行更大的项目竞赛时，这种专业知识或许有助于平衡资源上的任何不一致，高水平的专业化往往为发明力和立异发明了肥美的土壤。

  渥太华的Kariouk Architects的作品集显现，尽管项目触及景象和博物馆设备，但主要是住所新修建、室内装饰和增建。负责人 Paul duBellet Kariouk表明：“只要具有很多预算的赋有客户才会招聘规划师，这是一种误解，我的作业主要是供给给有主意、有质量认识的客户……他们正在寻求采纳有限的手法为预算发明附加值，而不是在没有充沛方案和预备的情况下匆忙进行建造作业。”

  20多年来，Kariouk锻炼了一种具有环保认识的实践办法，这种办法平衡了“高科技”和“低科技”战略，削减他的工艺的影响，并生产出更契合品德也更高效的规划。

  “我规划的项目在比我的客户开始幻想的更小的空间内完结是很常见的，这样他们的修建本钱和自然资源的运用就会下降。” 这样一来，终究的修建代表了真实共同的住所规划办法。

  咱们期望大众可以认识到运营小型作业室所面对的各种挑战和细微差别，以及业界职工人数少于5人的作业室数量，假如可以持续扩展分配给小公司修建师的空间，他们发生的多种项目类型和规划解决方案将可以在全职业的对话中发挥更大的效果。

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