恳求书是指当事人向法庭提交的、要求法庭下达指令或对特定事项作出判决的正式的书面恳求。例如，假如你要恳求判定，那么你就必须向法庭提交判定恳求书。以下是小编为我们搜集的关于2022劳作争议裁定恳求书范本的相关内容，供我们参阅，期望对我们有所协助!

　　______年，经建造工程招投标，被恳求人与恳求人于______年6月29日签定《建造工程施工合同》，合同约好恳求人承揽建造被恳求人______训练馆工程项目，合同就工程内容、承揽规模、合同价款及付出方法期限等作了约好。合同签定后，恳求人及时履行合同责任，于______年8月完结施工。______年3月，恳求人与被恳求人进行结算时，被恳求人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，两边产生争议。

　　恳求人和被恳求人在招投标过程中、签定合一起、以及施工过程中，均约好钢结构屋面按800元/㎡(成活价)核算，并未进行改变。恳求人完结1117.2㎡钢结构屋面工程，被恳求人应当按照约好付出钢结构屋面工程款893760元，被恳求人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约好和法律规则。

　　2、判决被恳求人给付恳求人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金、一次性伤残补助金、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费、护理费、养分费、交通费、判定费等工伤保险待遇算计______元;

　　现实和理由:______年______月______日，恳求人到被恳求人公司上班，从事______作业，月薪酬约______元，被恳求人自用工之日未与恳求人签定劳作合同，未为恳求人交纳各项社会保险。______年___月___日清晨___点半左右，恳求人在被恳求人公司上班时产生工伤。

　　______年______月______日，______市人力资源和社会保障局作出___人社伤险认决字(______)______号《确定工伤决定书》，确定恳求人所受损伤归于工伤。______年______月______日，______市劳作能力判定委员会作出______劳鉴______年______号《初度判定结论书》，判定恳求人受伤损伤构成十级伤残、罢工留薪期___个月。依据《工伤保险法令》等相关规则，恳求人产生工伤事故，被恳求人应当给付恳求人各项工伤保险待遇。

　　因为被恳求人自用工之日未与恳求人签定劳作合同，也未为恳求人交纳各项社会保险，依据相关规则，被恳求人应当付出恳求人生活费、双倍薪酬及经济补偿金，为恳求人补缴各项社会保险。

　　_年_月_日恳求人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本薪酬为_______元，入职后被恳求人以种.种托言延迟劳作合同的签定，也没有为恳求人购买职工基本社保。_年_月_日被恳求人以恳求人不能担任作业岗位为由，在未经训练也未经调岗的情况下直接告诉恳求人被辞退了，并要求次日不必来上班了。

　　1、依据《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条的规则和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第七条的规则，用人单位不与劳作者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳作者付出自己薪酬标准2倍的薪酬，恳求人依法应当取得________元的双倍薪酬差额补偿。

　　2、依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规则，被恳求人违法免除恳求人与被恳求人之间的劳作联系，应当付出经济补偿金________元。

　　3、自_年_月_日至_年_月_日，恳求人一向每周作业6天，每天作业达10小时，被恳求人均未付出加班费，实践延伸加班时长算计________小时，休息日加班算计________天，因而应付出加班费算计________元。

　　恳求恳求：1恳求判决被恳求人补偿恳求人医疗费15690.5元，膳食补助费756元，交通费1000元，罢工留薪期间薪酬13650元，护理费5178元，后续医治费6000元，以上算计：42283.5元。

　　现实与理由：被恳求人于20__年承揽了正阳小区1号楼施工工程，恳求人自20__年10月8日开端为被恳求人施工，20__年3月19日晚9时许，被恳求人强令恳求人冒险施工，致恳求人从三楼顶掉落，形成恳求人趾骨骨折和右根骨骨折。

　　综上所述，恳求人因工受伤，依法应享用公司待遇，请贵院支撑恳求人的恳求恳求，以保护农民工的合法权益。

　　__年8月6日恳求人在被恳求人处作业时腿部严峻受伤。经__县人民医院确诊为左胫腓骨破坏性骨折、左小腿多处软安排擦伤。被恳求人对恳求人的伤势进行了医治及护理，一起确定为工伤。在被恳求人的安排下，恳求人于__年1月经榆次市劳作能力判定委员会判定为九级伤残。

　　因为被恳求人未能按照有关规则执行申述人的工伤保险待遇，给恳求人带来极大的损伤.为保护恳求人的正当权益，特向劳作裁定委员会提出申述，恳求支撑恳求人的恳求!

　　恳求人于__年2月7日到被恳求人上班，在职期间尽职尽责，但被恳求人一向没有与恳求人签定书面劳作合同，也没有依法为恳求人交纳社会保险。__年11月份，恳求人依据劳作合同法等规则，依法与被恳求人免除了劳作联系。

　　被恳求人不与恳求人签定书面劳作合同，没有依法为恳求人交纳社会保险等行为，严峻侵害了恳求人的合法权益。特提请裁定，恳求依法保护劳作者的合法权益。