依据《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》）、《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）等有关法律法规的规则，甲乙两边遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则，签定本合同，一起恪守本合同所列条款。

　　3、以完结必定作业任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 作业任务完结时止。完结作业任务的标志是 / 。

　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超越六个月。以完结必定作业任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约好试用期。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。）

　　1、规范工时制，即每日作业 / 小时（不超越8小时），每周作业 / 小时（不超越40小时），每周至少歇息一日。

　　（一）乙方正常作业时刻的薪酬规范（核算加班薪酬基数），按下列第 3 种方式履行，并不得低于当地最低薪酬规范及本单位团体合同约好的规范。

　　（二）乙方试用期薪酬为 / 元/月（不得低于第（一）款约好薪酬的80%或单位同一岗位最等级低薪酬，并不得低于本市最低薪酬规范）。

　　（五）甲方与乙方能够依法依据本单位的运营状况、物价指数状况，经过两边洽谈或许经过团体洽谈，确认薪酬正常增加的具体办法。

　　（六）甲方给乙方发放薪酬的时刻为：每月 25 日（或周 / ）。如遇节假日或歇息日，应提前到最近的作业日付出。

　　（三）乙方患作业病、因工挂彩的，甲方按《作业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规则履行。

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳作维护规则，供给契合国家安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。

　　（三）乙方从事 / 作业，或许产生 / 作业损害，甲方应采纳 防护办法，并每年安排乙方健康检查 / 次。

　　（四）乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方损害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门告发。

　　（二）乙方应恪守国家和省、市有关法律法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。

　　（一）契合《劳作合同法》规则的条件或许经甲、乙两边洽谈一致，能够改变劳作合同的相关内容或许免除固定期限合同、无固定期限合同和以完结必定作业为期限合同。

　　（二）除因乙方不胜任作业，甲方能够依法恰当调整其作业内容外，改变劳作合同，两边应当选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。

　　免除或许停止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳作合同法》和国家、省、市有关规则履行。

　　甲乙两边免除和停止本合同的，乙方应按两边约好，处理作业交代等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。

　　甲乙两边产生劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向依法建立的劳作争议调停安排请求调停；也能够依法请求劳作争议裁定、提起诉讼。