工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤（或许患职业病）是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。

  一：工伤确定的资料1、填写《工伤确定请求表》；2、未参保员工需供给与用人单位签定的有用书面劳作合同或现实劳作联系证明（如单位的有用作业证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本员作业的证明、身份清晰的单位搭档的证明等）；3、首诊病历（医疗确诊证明）及有关查看报告书或职业病确诊证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、受损伤者的身份证复印件（验原件）；5、员作业业考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目睹证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证资料（如：证据、书证、相片、录音等）；7、属机动车事端损伤的须供给《道路交通事端职责确定书》或其它有用证明复印件（验原件）；8、属暴力人身损伤的须供给案发地公安机关出具的证明资料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保员工还需供给地点用人单位的注册挂号资料（可在本市商场监督管理（工商）局网站上查询、打印）；10、其它资料，见社保组织印制的《请求工伤保险业务资料清单》。

  留意：（1）《工伤确定请求表》社保组织供给；（2）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；（3）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）；（4）身份证原件复印件；3、4是必备资料，2未参保的才需求。其他可要求用人单位供给。

  二：确定工伤的景象员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：（一）在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有前款第（一）项、第（二）项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇；员工有前款第（三）项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或许吸毒的；（三）自残或许自杀的。