作为人才密集型及技术密集型企业，薪酬一方面是招引人才、留住人才的最中心鼓励要素，另一方面，合理的薪酬水平也将有用促进职工的积极性、协助企业进步出产功率。上市建筑规划公司的薪酬又怎么呢？本文选取12家上市建筑规划公司，别离为华建集团、中衡规划、启迪规划、华图山鼎、汉嘉规划、筑博规划、华阳世界、尤安规划、华蓝集团、霍普股份、华维规划和建研规划

  2021年，12家建筑规划公司中人均薪酬最高的是建研规划，33.0万元，同比增加32.7%。筑博规划及华建集团人均薪酬均打破30万元，排列二、三位，与其地处一线城市全体经济水平较高、人才竞赛环境较剧烈有必定联系；但两家公司人均薪酬均有所下滑，增加率别离为-1.7%及-11.3%。中衡规划（19.9万元）及华维规划（13.8万元）排名靠后，但均完成薪酬正增加，别离同比增加6.9%及9.7%，其间中衡规划2021年受恒大地产影响呈现亏本，在此布景下依然坚持薪酬正增加，可见其担任。

  增加率方面，5家人均薪酬有所下滑，其他企业均完成正增加，其间建研规划以超30%的增加率领跑，华图山鼎同比下降13.7%为全体降薪起伏最大企业。

  榜首队伍（≥30万元）为30万元及以上：3家，建研规划、筑博规划、华建集团；

  第二队伍（20万元≤人均薪酬＜30万元）：7家，尤安规划、霍普股份、汉嘉规划、华蓝集团、启迪规划、华阳世界和华图山鼎；

  12家上市建筑规划公司的人均营收差异较显着，2家企业人均营收过百，对折企业的人均营收在50-100万之间。2021年汉嘉规划以139.7万元排名榜首，抢先优势较显着，增幅显着达38.2%。另一家人均营收超100万的企业是启迪规划，其以107.5万元排名第二，2021年完成6.3%的稳步增加。华蓝集团以36.8万元排名最末，完成2.9%小幅增加。

  第二队伍（50万元≤人均薪酬＜100万元）：6家，华建集团、尤安规划、霍普股份、建研规划、华阳世界和中衡规划。

  第三队伍（人均薪酬＜50万元）：4家，华图山鼎、华维规划、筑博规划和华蓝集团。

  增加率方面，对折企业人均功率完成正向增加，对折企业人均功率有所下滑，华阳世界以45.1%的增加起伏排在首位，华建集团人均营收同比下降17.5%，为降幅最大的企业。

  职工薪酬水平与企业的盈余才能呈必定的正比联系，全体看人均薪酬与企业净资产收益率折线年建筑规划企业人均薪酬与人均营收间的联系并不显着。

  此外，12家上市建筑规划企业职工薪酬水平与区域的GDP之间的联系相对不显着。地处GDP最高城市上海的企业人均薪酬较高，均在27万以上，但是在其他城市的企业，虽所在区域GDP距离显着，但薪酬距离并不显着。如所在区域GDP超2万亿的启迪规划与地处南宁GDP在5000亿级的华蓝规划人均薪酬均在24万左右。乃至部分区域GDP较低的企业人均薪酬也会高于区域GDP较高的企业，同样是华蓝规划，南宁区域GDP最低，而其人均薪酬高于南昌的华维规划、成都的华图山鼎、姑苏的中衡规划及深圳的华阳世界。总归，人均薪酬与企业所在区域GDP并无显着联系。